L’impatto del COVID19, oltre a farci trovare impreparati di fronte ad un evento non del tutto inaspettato (considerando che Bill Gates l’aveva già previsto nel 2015… - vedi Ted Talks), ha contribuito a mettere in discussione molte nostre presunte certezze.

TED Talks: https://www.ted.com/talks/bill_gates_the_next_outbreak_we_re_not_ready?language=it

Tante o poche che siano le lezioni apprese dall’esperienza lockdown e dai primi tentativi di ripartenza di queste settimane, è ormai evidente che il mondo stia cambiando da tanti punti di vista e tra questi la sfera lavorativa è destinata a trasformarsi molto velocemente.

Abbiamo già visto come tra smart working, gestione dei team da remoto e formazione in e-learning, la tecnologia si stia rivelando fondamentale per reagire alle nuove sfide, ma penso che oltre all’utilizzo di nuove modalità e strumenti quanto sta accadendo ci obblighi contemporaneamente a cercare nuovi paradigmi, nuove concezioni del lavoro in cui al centro c’è sempre l’essere umano.

Già sappiamo che la crisi economica porterà alla chiusura di molte aziende, a licenziamenti e alla perdita di migliaia di posti di lavoro, ma contemporaneamente anche alla creazione di nuovi lavori, nuove professioni in cui sarà necessario reinventare il proprio ruolo, acquisire nuove competenze e in cui sarà fondamentale per ognuno riscoprire le proprie risorse uniche.

Si dice che nessuna crisi va sprecata, perché può costituire l’opportunità per migliorare ciò che prima non funzionava o non ci soddisfaceva.

E’ possibile allora sfruttare la pandemia per rimettersi in gioco, sfruttando le opportunità professionali che si presenteranno affrontandole con nuove modalità, più vicine alla nostra vera natura? E’ possibile allineare i nostri valori e le nostre attitudini al ruolo assegnato, esprimendo così il nostro vero potenziale? È possibile ripartire più consapevoli proponendoci come nuove figure professionali in grado di svolgere il lavoro che amiamo e in cui riusciamo ad esprimere i nostri talenti unici? Come possiamo contribuire attivamente col nostro “impegno volontario” al bene dell'azienda e della comunità?

È partendo da queste domande che con Miriam Bruera, amica e business coach al femminile, abbiamo concepito e realizzato il percorso di coaching formativo “Rimettiamoci in gioco” finalizzato a:

1. acquisire maggiore consapevolezza sui propri desideri, attitudini ed obiettivi professionali;
2. Individuare le specifiche potenzialità individuali e definire un programma di allenamento mirato a farle diventare poteri, in grado di determinare performance superiori e relazioni gratificanti sul posto di lavoro
3. Definire il proprio progetto professionale in linea con i propri valori e mission personale.
4. Aumentare la propria efficacia esecutiva nel perseguimento degli obiettivi professionali attraverso l’acquisizione di specifiche competenze e nuove abitudini comportamentali
5. Dimostrare che un percorso di cambiamento e crescita può essere divertente e gratificante quanto la meta da raggiungere.

Tra maggio e giugno abbiamo sperimentato il percorso sui primi 11 partecipanti, alternando workshop digitali, peer coaching e sessioni di coaching individuale.

E’ stato incredibile verificare il livello di rinnovata energia e motivazione espressa da ciascuno in relazione all’acquisizione di un nuovo significato, senso e scopo del proprio ruolo in ambito professionale, più coinvolgente e gratificante.

Stiamo già pianificando le date dei prossimi appuntamenti, chi è interessato a partecipare e vuole ulteriori informazioni può scrivere a www.@bluomega.it/contatti.

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